Biura regionalne
W regionach, gdzie działalność OTOP wymaga dodatkowego wsparcia administracyjnego oraz przy zaistnieniu sprzyjających okoliczności, otwierane będą biura regionalne OTOP, których funkcjonowanie (poza wyjątkowymi sytuacjami) finansowane będzie z projektów prowadzonych przez ich pracowników.
W skład kompetencji biura regionalnego wchodzą następujące dziedziny:
1. Prowadzenie projektów i działań (z rzecznictwem łącznie) w regionie.
2. Zapewnienie skutecznego działania biura regionalnego (ze zdobywaniem funduszy na funkcjonowanie biura regionalnego włącznie).
Do kompetencji biur regionalnych nie należy prowadzenie projektów i działań (z rzecznictwem włącznie) o charakterze ogólnokrajowym.
Osobami odpowiedzialnymi za działalność biur regionalnych są mianowani przez Dyrektora Sekretariatu i jemu bezpośrednio podlegający Kierownicy Biur Regionalnych.
W dniu uchwalania niniejszej strategii, w ramach struktur OTOP działają trzy biura regionalne:
1. Pomorskie Biuro OTOP w Gdańsku (2 + 1 pracowników),
2. Zachodniopomorskie Biuro OTOP w Świnoujściu (2 pracowników),
3. Podlaskie Biuro OTOP w Białymstoku (1 pracownik).
W skład kompetencji biura regionalnego wchodzą następujące dziedziny:
1. Prowadzenie projektów i działań (z rzecznictwem łącznie) w regionie.
2. Zapewnienie skutecznego działania biura regionalnego (ze zdobywaniem funduszy na funkcjonowanie biura regionalnego włącznie).
Do kompetencji biur regionalnych nie należy prowadzenie projektów i działań (z rzecznictwem włącznie) o charakterze ogólnokrajowym.
Osobami odpowiedzialnymi za działalność biur regionalnych są mianowani przez Dyrektora Sekretariatu i jemu bezpośrednio podlegający Kierownicy Biur Regionalnych.
W dniu uchwalania niniejszej strategii, w ramach struktur OTOP działają trzy biura regionalne:
1. Pomorskie Biuro OTOP w Gdańsku (2 + 1 pracowników),
2. Zachodniopomorskie Biuro OTOP w Świnoujściu (2 pracowników),
3. Podlaskie Biuro OTOP w Białymstoku (1 pracownik).