Warunki pracy w OTOP
Sposób finansowania wynagrodzeń w OTOP
Wszyscy pracownicy OTOP finansowani są z konkretnych projektów, których jedną z pozycji budżetowych stanowi ich wynagrodzenie.
Rodzaj umowy
Pracownicy są zatrudniani w OTOP na podstawie umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach, możliwe jest zatrudnienie w innej formie. Pierwsza zawierana umowa o pracę obejmuje zazwyczaj trzy miesiące (standardowa długość okresu próbnego). Druga zawierana umowa o pracę obejmuje zazwyczaj okres na jaki przewidziane jest finansowanie danego projektu (czas trwania projektu, z którego finansowane jest dane stanowisko). Trzecia, i ostatnia umowa, zawierana jest na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie
Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne, płatne przelewem na konto bankowe, zazwyczaj 28 dnia każdego miesiąca, którego wynagrodzenie dotyczy.
Godziny pracy
Czas pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 40 godzin tygodniowo, od 9:00 do 17:30, wliczając półgodzinną przerwę na lunch. Jednakowoż, charakter pracy poszczególnych pracowników może wymagać wykonywania obowiązków w innych godzinach. W takich przypadkach pracownicy mają pozwolenie na regulowanie swocih godzin pracy w sposób zapewniający im największą ich efektywność.
Wymiar urlopu
Zgodnie z kodeksem pracy.
Płatność za zwolnienie lekarskie
Zgodnie z kodeksem pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Zwyczajowo, okres wypowiedzenia umowy pracę przez którąkolwiek ze stron wynosi jeden miesiąc. Jednakowoż, w przypadkach kadry zarządzającej i kluczowych stanowisk, okres wypowiedzenia może sięgać trzech miesięcy.
Szkolenia i rozwój zawodowy
Szkolenie pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych jest ważnym elementem polityki zatrudnienia w OTOP. W miarę posiadanych funduszy, pracownicy zachęcani są do udziału w niezbędnych im w pracy szkoleniach, seminariach, warsztatach, konferencjach - nie tylko w Polsce, ale także za granicą.
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
Od wszystkich pracowników OTOP wymaga się gotowości do dzielenia się z innymi pracownikami wiedzą i doświadczeniem oraz rezultatami pracy wykonanej w ramach OTOP.
Kontakty międzynarodowe
Będąc partnerem BirdLife International, OTOP oferuje możliwość bycia częścią międzynarodowej społeczności organizacji chroniących ptaki oraz uczestnictwa w projektach i wydarzeniach o skali międzynarodowej.
Bezpieczeństwo zatrudnienia
Po zakończeniu środków na wynagrodzenie w wyniku zakończenia projektu, każdy pracownik otrzymuje trzymiesięczny okres przejściowy. Jest to czas, który pracowdawca daje pracownikowi na zdobycie funduszy na finasnowanie kolejnego etapu projektu oraz na wynagrodzenie. Pracownicy są jednak zachęcani do planowania rozwoju swoich projektów odpowiednio wcześniej, żeby konieczność przyznania okresu przejsciowego nie występowała. Okres przejsciowy może ulec przedłużeniu, jeżeli uzyskanie funduszy jest wyjątkowo trudne. Jeżeli po okresie przejściowym fundusze na przedłużenie projektu nie są zapewnione, to pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę w terminie okreslonym w umowie (patrz punkt "wypowiedzenie umowy o pracę").
Zdobywanie funduszy na działalność OTOP
Wszyscy pracownicy OTOP są zobowiązani do poszukiwania funduszy na działalność Towarzystwa - nie tylko swoich projektów, ale również - w miarę swoich możliwości - nowych.
Wszyscy pracownicy OTOP finansowani są z konkretnych projektów, których jedną z pozycji budżetowych stanowi ich wynagrodzenie.
Rodzaj umowy
Pracownicy są zatrudniani w OTOP na podstawie umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach, możliwe jest zatrudnienie w innej formie. Pierwsza zawierana umowa o pracę obejmuje zazwyczaj trzy miesiące (standardowa długość okresu próbnego). Druga zawierana umowa o pracę obejmuje zazwyczaj okres na jaki przewidziane jest finansowanie danego projektu (czas trwania projektu, z którego finansowane jest dane stanowisko). Trzecia, i ostatnia umowa, zawierana jest na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie
Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne, płatne przelewem na konto bankowe, zazwyczaj 28 dnia każdego miesiąca, którego wynagrodzenie dotyczy.
Godziny pracy
Czas pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 40 godzin tygodniowo, od 9:00 do 17:30, wliczając półgodzinną przerwę na lunch. Jednakowoż, charakter pracy poszczególnych pracowników może wymagać wykonywania obowiązków w innych godzinach. W takich przypadkach pracownicy mają pozwolenie na regulowanie swocih godzin pracy w sposób zapewniający im największą ich efektywność.
Wymiar urlopu
Zgodnie z kodeksem pracy.
Płatność za zwolnienie lekarskie
Zgodnie z kodeksem pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Zwyczajowo, okres wypowiedzenia umowy pracę przez którąkolwiek ze stron wynosi jeden miesiąc. Jednakowoż, w przypadkach kadry zarządzającej i kluczowych stanowisk, okres wypowiedzenia może sięgać trzech miesięcy.
Szkolenia i rozwój zawodowy
Szkolenie pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych jest ważnym elementem polityki zatrudnienia w OTOP. W miarę posiadanych funduszy, pracownicy zachęcani są do udziału w niezbędnych im w pracy szkoleniach, seminariach, warsztatach, konferencjach - nie tylko w Polsce, ale także za granicą.
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
Od wszystkich pracowników OTOP wymaga się gotowości do dzielenia się z innymi pracownikami wiedzą i doświadczeniem oraz rezultatami pracy wykonanej w ramach OTOP.
Kontakty międzynarodowe
Będąc partnerem BirdLife International, OTOP oferuje możliwość bycia częścią międzynarodowej społeczności organizacji chroniących ptaki oraz uczestnictwa w projektach i wydarzeniach o skali międzynarodowej.
Bezpieczeństwo zatrudnienia
Po zakończeniu środków na wynagrodzenie w wyniku zakończenia projektu, każdy pracownik otrzymuje trzymiesięczny okres przejściowy. Jest to czas, który pracowdawca daje pracownikowi na zdobycie funduszy na finasnowanie kolejnego etapu projektu oraz na wynagrodzenie. Pracownicy są jednak zachęcani do planowania rozwoju swoich projektów odpowiednio wcześniej, żeby konieczność przyznania okresu przejsciowego nie występowała. Okres przejsciowy może ulec przedłużeniu, jeżeli uzyskanie funduszy jest wyjątkowo trudne. Jeżeli po okresie przejściowym fundusze na przedłużenie projektu nie są zapewnione, to pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę w terminie okreslonym w umowie (patrz punkt "wypowiedzenie umowy o pracę").
Zdobywanie funduszy na działalność OTOP
Wszyscy pracownicy OTOP są zobowiązani do poszukiwania funduszy na działalność Towarzystwa - nie tylko swoich projektów, ale również - w miarę swoich możliwości - nowych.